Nuestra consultoría involucra el análisis, diagnóstico e implementación de estrategias de recursos humanos y la aplicación de herramientas tecnológicas con el fin de maximizar los resultados de tu Organización.
Consultoría de Recursos Humanos
Nuestra consultoría en recursos humanos involucra el análisis, diagnóstico e implementación de estrategias de recursos humanos y en la aplicación de herramientas tecnológicas, con el fin de maximizar los resultados de la organización y el compromiso de tus colaboradores.
A partir de un metódico estudio y con experimentadas metodologías, nuestro equipo de profesionales desarrolla un diagnóstico y plantear las recomendaciones necesarias para ajustar la estructura organizacional y la capacidad directiva y operativa a la estrategia de la organización, garantizando la continuidad de los procesos y el logro de los objetivos estratégicos y de negocio.
Beneficios de nuestro servicio
Mejora del desempeño profesional
Identificación del estado de cada empleado, sus aptitudes y capacidad de desarrollo profesional en la organización.
Documentación y actualización de las actividades relacionadas con el área de recursos humanos.
Este componente permite establecer los parámetros y demás factores que determinaban la planta de personal de la empresa,
Mejora en la retención del talento humano
Definición de las estrategias adecuadas para que el talento profesional permanezca en la organización.
Estructuración de la promoción interna
Estructuración de la promoción interna Conocimiento de cuales empleados están más capacitados para aspirar a promociones internas.
Alcance de nuestro servicio
Desarrollamos soluciones integrales en recursos humanos, diseñadas y ajustadas a la naturaleza de tu organización, tales como:
- Diseño de estructuras salariales.
- Diseño y aplicación de encuestas de compensación.
- Valoración de la efectividad de fuerzas de ventas.
- Compensación variable.
- Capacitación en gestión de la compensación.
- Diseño e implementación de beneficios flexibles.
- Análisis de beneficios desde la percepción del empleado.
- Diseño de la estrategia de recursos humanos integrada a la estrategia corporativa.
- Diseño e implementación de modelos de competencias.
- Diagnóstico de clima organizacional.
- Diagnóstico de cultura organizacional.
- Diseño de modelos de planes de desarrollo.
- Gestión del cambio.
- Desarrollo de programas de capacitación.
- Acompañamiento en implementación de planes de salud y seguridad en el trabajo.
Contacto
Ubicación y horarios
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