Planta de personal
Este componente permite establecer los parámetros y demás factores que determinan la planta de personal de la empresa, como son los parámetros de costeo, las unidades organizacionales y los cargos.
- Creación de la estructura organizacional de la empresa.
- Consulta y control de la información de la planta de personal: cargos existentes, cargos ocupados, cargos vacantes, cargos fijos y temporales, puestos de trabajo en vacaciones, licencias, encargos, comisiones, en proceso de selección.
- Descripción de cargo y perfil de cargo: Ingreso y consulta del perfil de cada uno de los cargos que conforman la estructura organizacional de la empresa, estableciendo claramente las funciones, responsabilidades y condiciones de los mismos.
- Configuración del formato de descripción del cargo.
- Perfil de selección: En esta sección, se puede establecer las características mínimas que debe cumplir un candidato interno o externo para ocupar un cargo. Este perfil es un elemento básico para poder iniciar el proceso de selección de un cargo determinado.
- Manejo de planta fija o automática.
- Generación de proyecciones presupuestales a partir de los datos de la planta de personal. Visualización de los empleados a cargo por parte de cada jefe y/o área.
- Inclusión de imágenes en cada puesto de trabajo.
- Consulta de información relativa a los empleados (hoja de vida, competencias, funciones)
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